企業様へ 【茨城県】産業医選任事情｜茨城県の産業医選任は求人ジャーナルにお任せください

―― 産業医サポート 茨城県での対応状況

当社が県内に2拠点（水戸営業所、つくば営業所）を構える茨城県内では、産業医サポートとしても現在約20名の産業医の先生にご登録をいただいております。茨城県は広く、事業者様から近隣の産業医を見つけることが難しいとのお話も良く伺うエリアとなっていますが、当社では日立エリア、水戸エリア、つくばエリア、神栖エリアと県全域をカバーする登録産業医の状況を確保させていただいており、各エリアでの産業医紹介を行わさせていただいております。ただし茨城県では、関東首都圏の他県に比べ活動中の産業医が少ないという状況が生じているようです。県内で活動されている産業医の先生方からも、茨城県ではエリアによって医療機関の勤務医も確保が難しい状況があり、産業医の依頼があっても対応する余裕の無い医師・医療機関も多いのではないかという現地の状況を伺っております。そういった状況の中、まずは産業医の選任義務を果たす為にと、事業者が産業医の対応に妥協しているケースも少なからず発生しているとのお話もお伺いしてきました。（例えば、産業医の訪問がない名義貸し状態の許容、メンタルヘルス対策未対応の状況の発生など）事業者が意図せず法令違反の状況となることや希望する対策を進められないといった状況を発生させないために、しかるべき対応が可能な産業医のご紹介を引き続き茨城県内で拡充していきたいと考えています。

茨城県内の事業者様から産業医サポートへのご相談をいただく内容として、次のような問い合わせが多くなっています。

【ご参考】県内ご契約企業様インタビュー

　「初めての産業医選任、期待以上にマッチした産業医をご紹介」/アイアグリ株式会社様

■ 自社でいくら探しても産業医が見つからない。医師会も近隣病院も対応NG

従業員数50名を超えて、しばらく自社にて産業医の探索を進めたが全く候補者が見つからないと事業者様がお困りになっているケースでした。当社では登録医のご紹介が可能であったため、商談後すぐに産業医をご紹介、労働基準監督署への選任報告を届け出ていただくことが出来ました。また初回のサービス案内のお打ち合わせの際、ご担当者様より「女性従業員の方が多いため、可能であれば女性の産業医の先生を選任し従業員が相談しやすい環境を作りたい」とのご希望もお話いただきました。産業医候補者を見つけることに難航している状況であった為、ご担当者様も本来の産業医選任に際してのご希望を諦め、遠慮されていたご状況がありました。当社ではしっかりとご希望に添えるよう対応を約束させていただき、女性の産業医をご紹介させていただきました。契約開始後のフォロー連絡の際、ご担当者様より「大変お話もしやすく、当初期待していた通り、女性従業員からも相談がしやすいと好評の声があがっています」と、大変有難い評価をいただいております。

■ 従業員数50名未満だが、全社の健康管理に取り組む体制を構築したい

とある飲食店経営の事業者様からのご要望に対応したケースです。産業医選任が必要となる従業員数50名以上の事業場は無いものの、数名が所属・運営する店舗が複数あり全体では100名を優に超える従業員規模となっていました。また、食品製造工場の運営も開始されたことで、従業員数のさらなる増加と安全面も含めての管理体制強化を希望され、産業医の導入を検討いただきました。法律上の義務が発生する前ということもあり、基本的な産業医の訪問先は管理部門のある本社とさせていただいたものの、必要であれば工場への巡視を行えるようにするなど、柔軟な対応をご提案し導入をいただきました。ご担当いただいている産業医の先生にも事業者様の状況と柔軟な対応へのご理解とご了承をいただき、形式に捕らわれずに事業者様による従業員の健康管理を進めていくための、オーダーメイドな運用を提供させていただいています。