産業医サポートを導入し、実際に課題解決を実現した導入事例をご紹介いたします。
メルコジャパン株式会社
紹介いただいた先生は人柄もいいし、優しいし、厳しいことを言うわけではないのだけど的確な指示をくださる産業医です。以前は産業医選任の対応について、色々と対応しないといけないことが増える「面倒くさいイメージ」もあったのですが、実際に定期的に産業医に相談できる体制が出来ると、「大変助かる存在というイメージ」に変わりました。従業員の健康管理に関することでわからないことが生じた場合に、身近な産業医にアドバイスもらえることがとても助かっています。
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(匿名掲載)大手製造業
以前の先生とはかなり長い期間ご対応をいただいていたのですが、とてもお忙しい先生でいらっしゃったので、何かご対応いただきたいものがあれば病院まで産業医を訪ねて行かなくてはなりませんでした。。当初は事業場の地理的にも事業場まで訪問してくれる産業医なんて見つかるのだろうかという気持ちもあったのですが、依頼後すぐに複数の候補者を提示していただき不安は払拭されました。
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株式会社純光社
衛生管理者資格を取得したものの、今後何をすれば良いのかわからず不安があったのですが、わからないことがあったらいつでも相談できるサポート体制があるということが心強かったですし、サービスの説明もとてもわかりやすかったので検討を進めることになりました。産業医の候補についても女性の先生が良いとリクエストしたところ、とっても良い先生を紹介していただけて安心につながり、サービス利用を開始しました。
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アイアグリ株式会社
メンタルヘルスの問題も社会的に増加しており、当社としても対応方法を相談できる専門家を確保したいと考えていました。検討時には他社との相見積もりも取り寄せ比較しましたが、求人ジャーナルの産業医サービスの料金は相場に沿っているものでしたし、他のルートだとどんな先生がご紹介いただけるのかわからなかった。それであれば、ノウハウを持つ求人ジャーナルで選定された産業医をご紹介いただくのが良いと、サービスの利用を決定しました。
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株式会社ウルトラセキュリティ
警備業は高年齢の方が多く勤務されている状況があります。当社では離職率は低いものの、やはり病気を理由に退職される方が発生しています。これまで当社でも、朝夕のタイミングで各隊員さんの体調確認を行うなどの対策を実施してきたのですが、これからは健康管理のプロのお力を借り、指導をいただきながら従業員の皆さんが健康に長く働ける職場づくりを進めたいと考え産業医導入を決めました。
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竹内鋼材株式会社
当社では2016年に安全衛生協議会を発足し、以前から職場環境について話し合う場を設けていました。協議会開催の中で、職場での感染症予防の対策についてや従業員の健康管理について取り組めることは無いだろうかとの議題がありました。健康診断結果や従業員の悩み事だったりをフォローする体制も強化したいと考えており、産業医導入の案が出たのです。
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株式会社技術ソフト
きっかけは従業員数50名となりちょうど産業医を検討しているタイミングで求人ジャーナルさんからご連絡いただいたんです。本当にナイスタイミングで、すぐに話を聞かせてもらいサービス内容も良さそうだと思い利用を決めました。産業医導入と衛生管理者の採用を一括で対応してもらえたのは本当に助かりました、求人ジャーナル利用の最大のポイントだと思います。
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株式会社ケイビー・コム
もともと安全衛生への取り組みが欠かせない業種で、高齢の隊員さんも多いため体調不良が起きる可能性も他業種に比べて高いと思います。加えてコロナ禍での対応など、会社としての対応について産業医に適時相談できることがとても役立っています。
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インテリア関連会社
当社では事業拡大を進めている中で、各店舗の従業員からの相談の窓口を本社に設けるなど健康管理体制を整えています。そういった取り組みを進める中で、「健康管理の専門家がいた方が有難いよね」という話題があり選任を検討していました。
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愛宕倉庫株式会社 前橋事業所
産業医の探索は手間がかかる印象で、産業医を導入した後もどんな対応をすればいいのか知識がなくわからなかった…。その点に関して、産業医サポートでは導入時に必要な資料を提供してもらえたのでとても助かりました。
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藤井経営グループ
個別の医師の方との接点は勿論ありました、ただ顧客に産業医として自社の状況を診てもらうということに懸念がありました。そういった意味でしがらみのない先生の選任を希望していたのですが、中々進めることが出来ず苦労していました。
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これまで産業医への直接連絡が禁止されているエージェントを利用しており、必要な時に先生へのご相談が行えないとお悩みをお伺いしました。産業医に連絡がとれない状況では、企業の安全配慮義務履行に支障がでる可能性が高く、義務違反のリスクを抱えてしまう状況をご説明。当社サービスではご契約時に担当産業医のご連絡先を企業様に共有し人事管理部門からのご相談が可能となるため、サービス導入により課題解決をサポートいたしました。
社内で選任している産業医はいるものの、メンタルヘルス対応は専門外との状況があり専門性に特化した産業医の対応をご相談いただきました。専門科目が精神科であることに加え、大手企業での産業医経験ならびに復職面談経験が豊富な先生をご紹介。復職時の対応手順なども社内ルール整備前の企業様でしたが、先生からアドバイスや書式の提供をいただき、複数回の面談もスムーズに実施完了、今後の運用に活かしてもらえるしくみもご提供できました。
産業医が必要となり、近隣の医療機関・医師に直接アプローチしたが、すべて断られ「もともと医師の少ないエリアのため仕方ない」と諦めかけた状況でご相談をいただきました。当社登録医へアプローチ後すぐに、お住まいは距離があるものの移動は苦にならないとご対応快諾をいただいた先生をご紹介。大手製造業での産業医経験もお持ちの先生でもあったため、衛生委員会でも安全対策など具体的なアドバイスをいただいています。
産業医の交代が発生し、急遽後任の先生が必要となったご状況で相談をいただきました。時間のない中での選任が必要でしたが、「これまでの先生には従業員の健康管理について相談しても応えてもらえなかった」とのご状況を伺ったため、本来ご要望されているメンタルヘルス対策などの対応が可能な、産業医経験豊富で積極的に企業様の課題にアドバイスをいただける先生をご提示。オンラインでのお顔合わせなどを活用しご依頼から1週間でご紹介・ご成約をいただきました。
求人ジャーナル産業医サポートでは、お問合せいただいた企業様のご状況・ご要望を丁寧にヒアリングさせて頂いた上で、産業医の紹介ならびに運用に関するサポート業務をご提供させていただいております。
初めての産業医導入から、産業医交代、健康管理体制の見直し等へのご要望まで、ご満足いただけるサービスをご用意いたします。
まずはお気軽にご相談ください。