アイアグリ株式会社

アイアグリ株式会社　管理部　玉造様

＜企業情報＞
全国40店舗の農業関連商品の専門店「農家の店しんしん」の運営をはじめ、フランチャイズ事業、農業技術支援事業、インターネット通信販売事業、農産物流通事業など、農業を総合的に支援する様々な事業を展開している企業様です。選任義務が生じる前（従業員数50名未満）に産業医導入を行い、従業員の健康管理の取り組みを進めていらっしゃる状況を伺ってきました。

―― 会社の方針として選任義務の有無に関わらず産業医を導入
 

玉造様（以下「T」）：
2020年に体制変更があり、住友化学株式会社から当社に新役員が就任しました。グループ会社では当然産業医がおり、新役員から「当社にも産業医を導入してはどうか？」との指摘を受け、導入検討を開始しました。メンタルヘルスの問題も社会的に増加しており、当社としても対応方法を相談できる専門家を確保したいと考えていました。

T：
いつも地域の求人情報を確認するため求人チラシを拝見しているのですが、ちょうど検討を始めたタイミングで産業医の広告を見つけたので問い合わせました。

検討時には他社から相見積も取り寄せ比較しましたが、求人ジャーナルの産業医サービスの料金は相場に沿っているものでしたし、他のルートだとどんな先生がご紹介いただけるのかわからなかった。それであれば、ノウハウを持つ求人ジャーナルで選定された産業医をご紹介いただくのが良いと、サービスの利用を決定しました。

――会社の要望に応えてくれる、とてもマッチした先生をご紹介いただいた
 

T：
担当産業医交代の際にも、求人ジャーナルのご担当者が大変一生懸命に対応してくれたと感じています。当社の要望に沿って、メンタルヘルスの権威の先生をご紹介いただき、オンラインでの産業医対応をいただいたりもしましたね。最終的には地元勤務の産業医選任という要望に沿って、併せて希望していた「女性の先生」という条件も満たした産業医をご紹介いただきました。

導入前、産業医には企業側の意向などがなかなか伝わらず、対応方針にズレが生じてしまったりしないか不安がありました。求人ジャーナルからご紹介いただいた先生はそんなイメージを超え、期待以上のご対応をいただける産業医で、当社にとてもマッチした方をご紹介いただけたと感じています。当社からの要望にもしっかりと応えてくれますし、お話もわかりやすくて大変力になっていただいています。

T：
産業医の訪問時間は、会社が抱えている課題について産業医に相談する時間として活用しています。すぐに先生に相談に対応いただけるのが嬉しいし助かりますね。また、訪問日以外の緊急の対応もご相談にのっていただき、オンラインでの従業員面談なども日程調整の上ご対応をいただきました。当社内の対応の経験値もあがってきたと感じています。

――今後は安全面対策の取り組みにも産業医を活用していきたい

T：
当社では、RC（レスポンシブルケア）委員会という組織を設け、その下部組織として安全衛生推進会議を運営しています。当社の運営する店舗では配達があったり、フォークリフトの利用があったりと、勤務中の安全管理に関する対策が必須な状況があります。対策強化を進める方針で、直近でも講師を招いての安全教育セミナーなども社内で実施予定です。今後は産業医にも安全管理への参画・アドバイスをお願いしたいと考えています。

求人ジャーナル産業医サポートでは、お問合せいただいた企業様のご状況・ご要望を丁寧にヒアリングさせて頂いた上で、産業医の紹介ならびに運用に関するサポート業務をご提供させていただいております。